【上海 Senior Human Resources Manager‌ ‌招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

杨先生 27分钟前在线已认证

项目经理 · 壹信科技（南京）有限公司

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职位介绍: 工作职责全面负责人力资源管理工作，重点聚焦销售招聘、劳动密集型员工团队优化及人效提升。通过科学的招聘策略、精细化的人员配置和持续的绩效改进，支持业务快速扩张与组织效能提升，确保企业在合规前提下实现人力成本优化与员工价值最大化。【核心职责】 1. 招聘与配置 -制定并执行年度招聘计划，满足劳动密集型业务板块的用工需求（如一线操作工、服务人员、仓储物流人员等）。 -优化招聘渠道，建立区域化、批量化的招聘体系，提高招聘效率与质量。 -设计并实施面试、评估与录用流程，确保人岗匹配，控制员工流失率。 -建立人才储备机制，应对季节性、项目性用工波动。 2. 员工优化与人效提升 -定期开展岗位分析与工作量评估，优化劳动密集型岗位的编制与配置。 -推动绩效管理体系落地，设计适用于一线员工的激励方案（如计件工资、效能奖金等）。 -通过培训、技能认证、多能工培养等方式提升员工技能与劳动生产率。 -分析人力成本结构，提出优化建议，在保障业务运行的前提下控制人工成本。 3. 员工关系与合规管理 -建立健全员工关系管理体系，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险。 -确保劳动政策、薪酬福利、工时考勤等符合国家与地方法律法规。 -推进员工关怀与企业文化建设，提升员工归属感与稳定性。 4. 人力资源数据分析 -建立人力效能监控指标（如人均产值、离职率、招聘成本、培训投入产出比等）。 -定期输出人力资源分析报告，为管理决策提供数据支持。 5. 团队建设与流程优化 -领导招聘与员工关系团队，提升团队专业能力与服务意识。 -优化人力资源管理流程，推动数字化工具应用，提升运营效率。任职要求【任职要求】教育背景 -本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先。【工作经验】 -8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上劳动密集型企业（如制造业、零售、物流、餐饮等）人力资源负责人或招聘/员工关系高级管理经验。 -有成功推进大规模同行销售招聘项目或员工优化项目的实操案例。【专业知识与技能】 -精通劳动法律法规，熟悉劳动合同、工时管理、薪酬福利等政策。 -擅长招聘渠道拓展、面试技术与人才评估工具。 -具备人力成本分析、绩效改进与员工效能提升的方法论与实践经验。 -熟练使用HRIS系统及数据分析工具。【能力素质】 -出色的组织协调与资源整合能力，能承受高强度工作压力。 -数据敏感，善于通过数据发现问题并提出解决方案。 -优秀的沟通影响力，能有效协同业务部门与一线管理团队。 -具备战略思维与变革推动力。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：货运/物流/仓储

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