(高级)薪酬福利经理 25-40k·15薪
北京-朝阳区 8年以上 统招本科 招1人 今日更新
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职位介绍
人选画像: 1.第一学历是本科。 2.处理1500+员工的薪酬福利和payroll。 3. 年龄38-45。 工作职责 1、人力成本预算与管控:依据公司业务规划与人员编制变化,编制人力成本预算,定期分析人工成本数据,与财务、运营等部门沟通并提供精准数据支持,持续成本管控。 2、人力资源服务中心管理:领导下属团队修订薪酬福利相关规章制度与业务流程,推进 OA 系统的电子化流程搭建与优化;审核工资、社保公积金支付、各类证明及付款流程;统筹分公司残疾人就业安置与补贴申领;外部供应商谈判与合作。 3、人力数据报表:月度更新和汇总人力成本,查找差异并校准,形成月度报告。 4、福利体系管理:统筹员工福利项目(社保、公积金、北京市工作居住证、人才引进、积分落户等)的落地与优化,处理相关业务咨询、申请审核及现场办理工作。 5、合规风险管控:确保薪酬福利、个税申报、社保公积金缴纳等工作合规,配合财务部、税务稽核与员工个税汇算清缴。负责公司内部、外部各项审计的数据提供,包括税务机关、劳动监察部门、街道等。 6、薪酬体系搭建与运营:制定年终奖金、年度调薪政策与流程,负责全流程推进并确保数据准确;负责薪酬调研报告职位匹配、职级定义等,不断完善公司薪酬体系和激励机制。 工作要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、会计学等相关专业优先。 2、8 年以上薪酬福利相关工作经验,其中 3 年以上团队管理经验,有大型企业或多分支机构薪酬福利统筹经验者优先。 3、熟悉社保、公积金、税务、残疾人就业、工作居住证、人才引进等相关政策法规。 4、沟通协调能力强,原则性强,责任心强,细致严谨,具备良好的抗压能力与服务意识,确保工作合规、准确、高效。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:医疗器械,制药

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更新时间:2026-03-31