人力资源总监HRD 50-80k·20薪
南京-雨花台区 10年以上 统招本科 招1人 今日更新
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刘女士 4分钟前在线 已认证
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职位介绍
1. 负责对接零售行业相关部门,深入理解业务战略,为组织机制及人才支持提供专业的人力资源解决方案; 2. 整体规划及执行BP相关工作,确保项目按时推进并达成预期效果,支撑业务战略的有效落地; 3. 在业务部门内部推广HR理念与制度,强化人力资源战略在业务一线的执行力度,促进业务与HR战略的融合; 4. 担任团队与部门间的沟通桥梁,主动参与解决复杂员工关系问题,助力团队稳定与和谐; 5. 基于丰富的业务HR经验,对业务趋势敏感,擅长运用专业知识解决业务成长中的各类人力资源挑战; 6. 具备优秀的抗压能力与情绪管理技巧,适应快节奏工作环境,能够灵活应对突发事件,保障业务连续性。 任职要求 1. 教育背景 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业; 2. 工作经验 工作经验:具备5-10年大型IT/快消品/互联网/零售行业人力资源相关工作经验,有业务HRBP岗位经验者优先; 3. 能力要求: 专业能力:熟悉人力资源各模块操作,具备业务敏感度,能将HR专业知识转化为业务成长动力;能独立进行项目规划与实施,确保项目时间及进展; 沟通协调:具备优秀的沟通能力和协调能力,能与业务部门管理者及员工有效沟通,处理各方面HR问题; 问题解决:具备独立分析和解决问题的能力,善于解决冲突,应对突发工作的挑战; 4. 基本素质 团队协作:具备良好的团队合作精神,能与团队成员高效配合,共同推进项目进度; 责任心:具有强烈的责任心,对工作认真负责,能够承担一定的工作压力; 抗压能力:具备良好的抗压能力和情绪管理能力,能适应快节奏工作环境; 创新思维:具备创新意识,关注行业动态,能不断学习和探索新的人力资源管理方法; 主动性:具备较强的主动性和灵活性,能积极应对业务变化,为业务部门提供有力支持。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

京东于2004年正式涉足电商领域,2017年,京东集团市场交易额接近1.3万亿元*。2018年7月,京东第三次入榜《财富》全球500强,位列第181位,在全球仅次于亚马逊和Alphabet。 2014年5月,京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月,京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。 京东商城致力于打造一站式综合购物平台,通过组建大快消、电子文娱、时尚生活三大事业群,服务中国亿万家庭,并以高于行业平均增长速度的发展态势满足消费者日益多元的消费需求。京东商城已完成全品类覆盖,消费品、3C、家电等优势品类年交易额突破千亿大关,未来京东还将培育出生鲜、文旅、时尚、大客户、新通路、拍卖、大汽车、家居家装、大健康等近20个“千亿级品类”。
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更新时间:2026-03-31