薪酬绩效专家 25-50k
北京-朝阳区 5年以上 本科 招1人 3月25日更新
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任先生 4天前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责: 1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效考核流程; 2.年末统筹汇总绩效考核数据,汇报至公司绩效考核小组评定打分等; 3.协助部门领导制定并完善前台业务部门激励机制,并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作; 4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平,建立资料库,为公司的薪酬体系提出合理化建议; 5.领导交办的其他工作 职位要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源、财务、管理学等相关专业; 2.具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验; 3.工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,沟通能力强; 4.熟练使用办公软件,对数字具有较高的敏感性。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

2001年,本着“为亲人朋友做一个好火锅”(后来升级为“一个好火锅,一所好学校”)的创业初心,巴奴创始人杜中兵开始进军餐饮业,做火锅。 二十一年来,巴奴坚守初心,从一个好火锅到开创毛肚火锅品类,让毛肚火遍全国;同时坚持产品主义,在菜品、服务、环境等方面持续进行迭代,通过真材实料赢得顾客口碑,推动行业改变、升级了火锅。  2022年,巴奴发展成为拥有85家直营门店,7000余名员工的全国知名餐饮直营连锁品牌,火遍北京、上海、深圳、南京、武汉、西安、郑州等26个城市;并建成4座国内先进的集中央厨房为一体的物流中心和1个现代化的底料研发及加工基地,在行业确立第三代供应链理念。 创业21年的巴奴,站在新的起点上。确定“变革中国餐饮 创造美味生活 成就行业精英”的使命,将为这一使命“穷尽办法、不遗余力、笃定此道、以此为生”。
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更新时间:2026-03-27