绩效经理 20-28k·14薪
北京-通州区 5-10年 本科 招1人 3月26日更新
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宋先生 40分钟前在线 已认证
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职位介绍
【岗位职责】 1、参与公司战略拆解,构建“公司-部门-个人”三级目标穿透机制,确保绩效体系与战略高度对齐; 2、针对不同业务形态(成熟业务、创新业务、中后台等),设计差异化的绩效考核模型,确保考核逻辑与业务价值链匹配; 3、项目制激励、敏捷绩效等创新工具的落地应用,打破传统KPI形式主义,提升组织活力; 4、优化绩效管理全流程,搭建绩效数据仪表盘,推动绩效管理从经验驱动向数据驱动转型; 5、建立绩效结果与调薪、晋升、激励的强关联机制,确保激励资源精准投放,形成“绩效-人才-业务”的良性循环; 6、向业务管理者赋能绩效工具,主导绩效制度变革的宣导与落地,处理变革中的冲突与阻力。 【任职资格】 1、5年以上规模性企业人力资源经验,其中至少3年大型知名企业(互联网大厂、头部科技公司或多元化集团)总部或核心事业群绩效管理经验,具备业务及运营视角; 2、具备系统思维与数据分析能力,能将复杂业务拆解为可量化、可追踪的关键指标; 3、有推动绩效机制创新的实际案例,能结合业务痛点提出差异化、打破常规的解决方案。 4、经历过至少1次完整的绩效体系搭建、变革或从0到1的流程优化项目。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

东方雨虹涂料砂粉科技集团隶属于东方雨虹控股集团(SZ.002271),是东方雨虹对涂料、砂浆粉料、胶粉乳液等板块的战略布局,公司旗下拥有德爱威、华砂、虹石、壁安四大品牌,依托东方雨虹先进的管理理念、精益生产体系、卓越的研发及应用技术团队,以多元渠道布局为基石,涉足特种砂浆、建筑涂料、建筑粉料、精品砂及其制品等多个产品领域,不断扩大雨虹产品在建筑砂浆粉料市场的占有率,提升品牌影响力,致力于成为涂料砂浆领域最有价值企业。 为全面践行东方雨虹集团“为人类为社会创造持久安全的环境”的企业使命,公司将秉承东方雨虹集团文化和价值观。
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更新时间:2026-03-31