薪酬绩效专家(猎豹移动集团)(A178822) 25-40k·15薪
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五险一金 绩效奖金 餐费补贴 领导好 发展空间大 扁平管理 弹性工作 定期体检 优秀员工奖
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职位介绍
岗位定位: 作为公司薪酬绩效领域的专家岗,负责主导薪酬福利体系、绩效管理机制的迭代与落地。独立承担薪酬绩效模块的各类重点项目,为组织效能提升和人才激励提供专业解决方案与数据支持。 岗位职责: 1. 现金薪酬模块 1)薪酬标准定期迭代:组织实施薪酬带宽更新与校准,开展多维度竞品薪酬调研(含行业分位对标),确保薪酬结构兼具内部公平性与外部竞争力。 2)年度调薪与年终奖:端到端主导年度调薪及年终奖项目,覆盖方案设计、薪酬测算、差异化预算分配、管理层宣贯及落地跟进全链路。 3)绩效奖金设计与核算:按需支持多BU绩效奖金方案设计,尤其擅长销售激励(含铁三角、行业BD等复杂奖金结构)的机制设计与落地核算。 4)多元化激励设计:根据业务阶段性目标,主导设计荣誉激励、短期项目激励、里程碑激励等差异化激励方案,提升激励精准度与员工获得感。 2. 目标与绩效评估模块 1)绩效体系设计与迭代:结合公司战略导向与AI时代人才管理趋势,参与设计并持续优化绩效评估标准,推动绩效体系从"考核工具"向"组织能力建设抓手"升级;探索将AI使用效能纳入绩效评估维度,构建面向未来的评估框架。 2)全周期目标与绩效管理:主导目标设定、过程追踪、绩效评估及结果应用全流程,确保各节点高质量落地;善用数据驱动手段优化管理效率,推动AI工具在绩效管理流程中的落地应用。 3)绩效校准与结果公允性保障:设计并运营绩效校准机制,统筹跨BU校准会议,对评估结果进行多维度一致性审核,确保结果公允、有业务说服力,并有效支撑调薪、晋升、激励等关键人才决策。 3. 预算与审计支持 协助编制年度人力成本预算,提供薪酬绩效相关数据分析报表及管理洞察;对接内外部审计,负责薪酬数据口径管理与合规资料提供。 4. 长期激励模块(加分项) 参与公司股权激励方案设计:负责员工股权/期权激励计划日常运营,涵盖授予、归属、离职处理、台账维护、数据核对及员工答疑;具备美股上市公司股权激励运营经验者优先。 5. 高管薪酬(加分项) 参与高管激励方案设计及落地支持,具备高管薪酬结构设计经验者优先。 【任职资格】 1. 教育背景与经验 - 本科及以上学历,人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 - 5年以上薪酬绩效相关工作经验,其中至少3年具备“体系设计 + 项目交付”的完整闭环经历。 - 具备甲乙方复合经验,能够快速理解业务并输出专业方案。 2. 必备核心经验 必备:年度调薪、年终奖、绩效奖金的设计与落地、绩效评估体系的设计与迭代 3. 专业能力与素质 - AI应用与学习能力: 具备极强的AI应用意识与能力,能够利用AI工具提升数据处理效率与方案设计质量;拥有快速学习新知识、新工具的自驱力。 - 数据能力: 具备极强的数据敏感度与逻辑分析能力,精通Excel/数据处理工具,能够从繁杂数据中提炼洞察,支撑决策。 - 职业素养: 逻辑严谨,具备极强的风险防范意识和保密意识,能够妥善处理高度敏感的人员数据。 - 沟通推动: 具备优秀的跨部门沟通与推动能力,能够将专业的方案转化为业务部门理解的语言,促进方案落地。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

猎户星空(OrionStar)创立于2016年9月,是由猎豹移动投资的智能服务机器人公司。 猎户星空为“真有用”机器人而生,以“让人们从重复的体力劳动中解放出来,让传统商业像互联网一样高效”为愿景。 猎户星空在行业内率先提出“AI+软件+硬件+服务=机器人”的公式。在底层算法上,自研全链条AI技术涵盖远端噪音消除算法、智能语音识别算法、智能人脸识别算法、视觉和激光混合识别的室内导航算法、云端大数据算法;在软件层,基于开源安卓打造了全自研导航技术及语音OS、Robot OS开放系统;在硬件层,拥有服务机器人全自研标准化硬件研发体系,具备整机设计、结构、供应链整合和生产的全栈能力;在服务层,具备全自研云端大脑服务能力,包括与行业伙伴实现各场景解决方案、云端实现远程控制和配置、全国网点服务等能力。猎户星空已推出接待服务机器人、递送服务机器人、消毒服务机器人、新零售服务机器人等在内的“智能服务机器人家族”,与行业合作伙伴构建机器人生态,推动AI和5G时代实体经济和场景的智能化升级。
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更新时间:2026-03-31