迪卡侬-用户增长主管 20-25k
上海-浦东新区 5年以上 学历不限 招1人 3月18日更新
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五险一金 绩效奖金 补充医疗保险 运动津贴 全员持股 内部培训 定期团建 企业氛围好 扁平化管理
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吴先生 3小时前在线 已认证
talent acquisition specialist · 迪卡侬中国
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职位介绍
职责描述: 职责 1 拉新策略与规划 - 制定线下渠道季度/年度拉新目标及执行策略,聚焦门店、产品、合作资源三大抓手。 - 分析区域市场特性,针对不同门店类型(standalone, mall)设计差异化拉新方案。 - 建立拉新效果追踪体系,定期复盘数据并优化策略。 职责 2 拉新活动落地 - 策划异业合作, 通过联合活动等形式引流至门店。管理合作方关系,推动资源互换与长效合作机制。 - 结合新品上市、季节品类等产品节点,设计拉新活动。 - 策划门店常态化拉新活动(如周末运动挑战赛、明星教练分享、会员尊享日),提供标准化活动工具包,培训门店店员拉新话术与流程,设置拉新激励制度,提升门店执行积极性。 任职资格: 1. 热爱运动,并定期参与至少一项运动;拥有市场营销/广告或相关专业的学士学位 2. 拥有5年以上CRM/市场营销经验,3年以上会员增长经验,对中国消费者和运动市场有深刻的理解 3. 具备敏锐的商业思维和对市场新趋势的洞察力 4. 拥有出色的沟通能力,能够与内部和外部人员有效沟通并达成共识 5. 充满热情,并能够在压力下工作 6. 中英文听说读写流利
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

作为全球多领域专业运动品牌,迪卡侬集团为从初学者到运动专家的不同运动水平人群提供创新的运动产品和服务。集团由Michel LECLERCQ先生于1976年在法国创立,截至2023年,迪卡侬在全球78个国家和地区拥有1,749家门店,团队人数达101,000名,业绩达156亿欧元。 迪卡侬始终致力于“Move People Through the Wonders of Sport”的品牌宗旨,以及全新品牌战略“北极星”,聚焦三大关键领域,即重塑客户体验、践行可持续发展承诺以及实现企业端到端的现代化,构建一个更健康、更快乐的可持续未来。 迪卡侬致力于构建多元社群,其中包括女性领导力等相关计划,多元、平等和包容是迪卡侬文化的内核。2023年,迪卡侬获得了多项行业殊荣,其中包括在福布斯“零售与批发”类全球“女性雇主”排行榜中位列第十。 迪卡侬充分发挥在专业运动领域的优势,2024年3月,将旗下品牌进行优化组合,全新品牌组合包含9大运动品类:QUECHUA(户外运动)、TRIBORD(水上运动)、ROCKRIDER(山地骑行运动)、DOMYOS(健身运动)、KUIKMA(球拍类运动)、KIPSTA(团队运动)、CAPERLAN(钓鱼、荒野探险、马术运动)、BTWIN(滑板轮滑和城市通勤运动)以及INESIS(高尔夫及目标运动);和4大专业品牌,分别是VAN RYSEL(公路自行车运动)、SIMOND(攀岩运动)、KIPRUN(跑步运动)以及SOLOGNAC(狩猎运动)。 迪卡侬于1989年进入中国开始进行采购和生产业务,并于2003年正式开启中国区的零售业务,实现了集产品设计、生产、物流、品牌和零售于一体的全产业链布局。迪卡侬在全球27个国家和地区设有生产和采购中心,超过44%的采购来自中国。目前,迪卡侬在中国设有4个自有工厂,3个物流园区,11个工业采购办公室,1个品牌中心,遍布全国百余城市的200家实体门店和线上多平台销售网络。 作为中国“全民健身”的积极响应者及实践者,迪卡侬拥有长期持续深耕本土市场的发展计划。20多年来,迪卡侬在中国稳中求变、变中求新,扎根大众运动领域,陪伴中国用户成长,积极应对市场挑战和消费者需求的变化,从而更好地服务中国市场。目前,迪卡侬通过线上线下全渠道为全国近400个城市上亿人次的运动大众提供专业产品和一站式运动体验服务,常年开放免费的运动场地、广泛组织多类型体育活动、设立运动用户交流中心、搭建运动社群等,致力于让最广泛的大众可持续地享受运动。
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更新时间:2026-03-31