薪酬绩效专家 20-30k
北京-朝阳区 5-10年 本科 招1人 3月11日更新
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王先生 14分钟前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责: 1、负责搭建和优化薪酬体系,设计差异化薪酬架构,进行岗位价值评估,管理薪酬预算,监督薪酬发放,并定期进行市场薪酬调研和趋势分析,提出薪酬调整建议,确保薪酬体系具有竞争力和公平性; 2、设计和实施绩效管理体系,包含目标设定、过程监控、结果应用及辅导反馈;分析绩效数据,提出改进建议,推动绩效提升,设计即时激励和中长期激励方案,留用关键人才; 3、负责人工成本预算和执行监控,结合公司战略和业务发展规划,确保人力成本可控且符合经营目标; 4、负责收集和整理薪酬、绩效及福利数据,进行月度、季度、年度分析,形成报告,为HRBP和业务部门提供决策支持; 5、负责薪酬福利政策、流程的实施与跟进,组织年度调薪、晋升调薪等工作,优化绩效考核流程,确保制度落地。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,5年以上薪酬绩效模块工作经验,互联网、医疗机构或咨询公司经验优先,熟悉1000人以上薪资绩效管理经验者更佳; 3、熟练使用Excel及Office办公软件,具备数据分析能力,熟悉国家劳动法规; 4、具备体系设计能力、沟通协调能力、项目管理能力和抗压能力,能够独立推动薪酬绩效项目落地。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

观心实验室是一家总部在北京的心理疗法研究和服务机构,旗下设有广州观心诊所互联网心理医院,以远程心理学疗法(MBCT、MBSR、CBT、ACT、DBT等临床循证心理疗法)治疗失眠、抑郁、焦虑、双相、强迫、多动等相关心理精神障碍。目前每年服务成年人和青少年客户数十万人,并已陆续开设了北京、广州、上海、武汉、长沙、昆明等地的线下服务中心。 观心实验室在海南设有数字疗法研究院,在北京通州设有医疗设备研发科技公司。致力于心理数字疗法、AI应用、智能硬件和医疗设备的研发,其中用于青少年心理监测的智能手表已经投入使用,集成睡眠监测和心理疗法干预的智能枕头已经发布,针对失眠的数字疗法已提报国家药品监督管理局认证。 自2020年成立,观心实验室持续高速发展:2021年起为包括华为在内的众多合作伙伴提供心理相关服务模块;2022年起为国家体育总局登山管理中心提供运动员心理训练和保障服务;2023年成为中国医药教育协会成员,提供心理相关医教患教;2024年成为成为中国国际科技促进会成员单位,并成为北京大学儿童青少年心理咨询研修见习基地。
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更新时间:2026-03-31