薪酬绩效经理/主管 18-25k
北京-丰台区 5年以上 本科 招1人 3月10日更新
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avator
蒋女士 25分钟前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责: 1、依据公司战略、行业薪酬水平和市场调研数据,协同集团COE优化薪酬福利体系,制定薪酬管理制度与流程规范。 2、对接并配合落实股权激励计划;组织调研并拟定业务专项短期激励方案。 3、管理并审核薪酬及个税等相关核算,社保公积金及补充商保等福利,确保薪酬福利计算准确无误,按时发放及缴纳。处理薪酬相关的各类问题与咨询。 4、负责人工成本预算编制,定期对人工成本及人效数据进行统计分析。 5、协同集团COE设计并完善绩效考核方法及体系,协同HRBP导入绩效考核方法工具,制定科学合理的绩效指标、考核标准,定期对绩效体系进行评估与优化。 6、协同HRBP组织各部门分解并制定员工关键绩效目标,确保绩效目标与公司战略目标一致;组织实施绩效考核,协调解决考核过程中出现的问题,对考核结果进行汇总、分析与反馈;组织开展绩效沟通、辅导及改进,提升管理者与员工的绩效沟通能力,确保员工理解绩效目标与考核结果,促进员工绩效提升。 7、推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训、职业发展等方面的有效应用,建立绩效激励机制,激励员工提升绩效。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学、经济等相关专业; 2、具备5年及以上薪酬福利及绩效实操及管理工作经验,有光伏或新能源行业经历优先; 3、熟悉绩效与薪酬方法及实操,如KPI、PBC、平衡计分卡、宽带薪酬等。 4、对数字敏感并擅长数据分析,具备良好的沟通和协调能力、抗压能力、问题解决能力。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

晶澳成立于2005年,是光伏发电解决方案平台企业,产业链覆盖硅片、电池、组件及光伏电站。晶澳在全球拥有12个生产基地,在海外拥有13个销售公司,产品足迹遍布135个国家和地区,广泛应用于地面光伏电站以及工商业、住宅分布式光伏系统。凭借持续的技术创新、稳健的财务优势和发达的全球销售与服务网络,晶澳备受国内外客户的认可。
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更新时间:2026-03-31