薪酬核算岗 10-20k·19薪
北京-通州区 3-5年 本科 招1人 3月6日更新
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招聘HR · 京东
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职位介绍
岗位职责及目标: 1.基于公司付薪理念,结合国家法律法规各地政策及行业通用做法,优化和完善核算相关规则,平衡成本、效率、合规与体验; 2.执行薪酬核算工作,包括但不限于工资、奖金、福利等各项薪酬的计算与发放,确保薪酬发放的准确性与及时性,并解答员工疑问; 3.负责个人所得税政策追踪、个税计算规则制定与运营管理,处理个税代扣代缴及汇算清缴事宜,控制税务风险前提下,保障员工体验; 4.负责薪酬核算全链路的运营流程设计和管理,通过流程优化与迭代,不断提升运营效率,准确高效支持薪酬管理活动的落地; 5.负责考勤系统、PS系统、数据提报平台等各核算相关系统的管理和迭代,不断优化提升线上化率和系统自动化程度 6.维护薪酬台账,整理归档薪酬相关资料,为财务入账、人力成本核算、预算编制、社保公积金基数核定等提供准确数据支持; 7.定期进行数据分析并出具洞察报告,精准定位问题并联动相关方针对性优化和解决。 任职要求: 1.教育背景 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、会计学、财务管理等相关专业优先; 2.工作经验 工作经验:3-5年相关工作经验,具备薪酬核算、薪酬体系设计或相关财务管理经验者优先; 有过万人以上核算规模经验者优先。 3.能力要求: 技术能力:熟悉薪酬核算流程及相关法律法规,具备较强的数据分析能力,能够熟练使用Excel等办公软件进行数据处理; 业务理解:具备良好的业务理解能力,能够准确把握公司薪酬政策,确保薪酬核算的准确性和合规性; 系统化思维:系统性拆解任务,建立标准化操作路径的能力,优化冗余环节提升整体效率; 4.基本素质 沟通协调:具备良好的沟通与协调能力,能够与各部门 高效沟通,确保薪酬核算工作的顺利进行; 问题解决:具备独立分析和解决问题的能力,能够面对薪酬核算过程中出现的问题,提出有效的解决方案; 责任心:具有强烈的责任心,对工作认真负责,能够承担一定的工作压力; 保密意识:具备良好的保密意识,能够妥善处理涉及员工个人信息的敏感数据 开放心态:学习能力和自我提升意愿强烈,善于用发现美的眼光看待事物,拥抱变化。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

京东于2004年正式涉足电商领域。2016年,京东集团市场交易额达到9392亿元*。京东是中国收入规模最大的互联网企业。2017年7月,京东再次入榜《财富》全球500强,位列第261位,成为排名最高的中国互联网企业,在全球仅次于亚马逊和Alphabet,位列互联网企业第三。 2014年5月,京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市,是中国第一个成功赴美上市的大型综合型电商平台。2015年7月,京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数
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更新时间:2026-03-31