薪酬BP-职能 20-30k·15薪
北京-海淀区 5年以上 本科 招1人 3月25日更新
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职位介绍
职位描述 1、在集团薪酬策略和管理框架内,协助完成所支持部门的差异化薪酬激励策略、方案的设计和迭代,并支持落地; 2、深入了解业务场景及动态,负责跟踪和研究市场薪酬变化,确保所负责部门的薪酬策略具备竞争力; 3、参与集团年度调薪、年终奖等项目,支持所负责部门的客制化方案制定和落地; 4、负责所支持部门的人力成本管理工作,包括且不限于预算定制、过程滚测、成本分析及报告输出; 5、协助完成所负责部门的日常差异化薪酬解决方案,包括薪酬分析和薪酬review等工作。 职位要求 1、5年以上C&B或Payroll经验,熟悉薪酬管理相关理论、政策法规和运作模式; 2、具备较好的逻辑思维能力和数字敏感性,有海量数据分析能力(擅长Excel者优先); 3、对人力成本管理和运营有较丰富的实操经验; 4、具备较好的跨团队沟通能力和协调能力; 5、用户思维、结果导向、主观能动意识好、有较好的责任心。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

小米集团正式成立于2010年4月,是一家以手机、智能硬件和 IoT 平台为核心的互联网公司。小米的使命是,始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品,让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。2019年美国《财富》杂志发布世界500强排行榜,小米集团成为最快上榜的中国互联网以及科技企业,在上榜的全球互联网企业中排名第7。
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更新时间:2026-03-31