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薪酬绩效经理 · 西山科技
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职位介绍
岗位职责: 1.指导并协助各部门制定绩效管理指标、建立指标评价数据库,建立数字化高效评价平台与渠道; 2.组织开展组织绩效与个人绩效的目标制定、考核实施等绩效相关工作,促进各部门运用绩效结果,为人才梯队、人员晋升等提供绩效依据; 3.制定绩效改善工具,策划推进组织绩效改进个员工绩效辅导,持续提升组织效能与员工能力,营造高绩效文化氛围; 4.策划调研同业薪酬、绩效政策,持续优化公司相应激励政策与方案并推进落地,改善组织活力与人效; 5.与薪酬管理岗互为AB角开展专业提升,视必要参与其他人力资源职能协作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、统计学、经济管理类等相关专业优先; 2.具有良好的逻辑思维、数据处理与分析能力; 3.积极阳光、心态开放、热爱人力资源工作,有良好的沟通协调和团队协作能力; 4.责任心强、严谨、细致、结果导向,有良好的客户服务意识和学习能力。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

西山科技成立于1999年,于2023年6月6日在上海证券交易所科创板上市,股票代码:688576,是一家专注于微创手术医疗器械研发、制造、销售于一体的高新技术企业。公司主要产品围绕手术动力装置、能量手术设备、内窥镜三大产品和技术,神经外科、耳鼻喉科、骨科、乳腺外科等七大业务领域进行产品研发和市场拓展。同时,公司是国家知识产权示范企业,自主掌握多项核心技术和关键制造工艺,专利申请数量超1000项,是国内微创医疗器械领域的头部企业。
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更新时间:2026-03-31