薪酬规划与绩效管理岗 薪资面议
北京-密云区 5年以上 本科 招1人 3月13日更新
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李先生 1小时前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责: 1.根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 2.结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析; 3.制定年度人工成本预算; 4.根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系; 5.指导和监督各部门的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实; 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业; 2.5年以上薪酬绩效工作经验,具备大型生产单位薪酬绩效管理工作者优先; 3.具备独立策划、推行过公司级绩效考核制度能力; 4.熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具; 5.优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力; 6.性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 7.熟练使用办公软件。
其他信息
行业要求:汽车

公司简介

北京新能源汽车股份有限公司(简称北汽新能源,证券名称:北汽蓝谷,证券代码:600733)是一家新时代下的国有控股高科技上市公司和绿色智慧出行一体化解决方案提供商,致力于为用户创造电动化、智能化、个性化的驾乘体验,构建汽车与能源、互联网、AI人工智能产业融合发展的新生态、新格局,打造面向未来的绿色智能科技服务平台。 北汽新能源在智能网联电动汽车、充换电运营、分时租赁等领域为客户提供有竞争力、安全可信赖的产品、解决方案和服务,秉持“开放共享”理念,与生态伙伴广泛合作。 自2009年成立以来,北汽新能源以电动化为突破口,以科技创新为核心,以全新的造车理念走出了一条全新的发展道路。北汽新能源布局六国八地的全球研发中心,掌握了三电核心技术,构建了全新平台正向开发的新能源整车体系化能力,并以“达尔文系统”技术品牌发布为标志,全面进入整车人工智能时代。 北汽新能源脱胎于传统的国有汽车集团,在新技术、新产业、新模式的探索中逐渐形成了独特的发展基因,加速由制造型企业向制造服务型、科技创新型企业转变,以科技创新**中国汽车产业转型升级,以开放共享促进新能源汽车高质量发展,助推中国由汽车大国迈向汽车强国。 公司网址:***********************
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更新时间:2026-03-31